1. Общие положения
1.1.
Настоящие Правила определяют внутренний трудовой распорядок
в Муниципальном автономном дошкольном образовательном учреждении
детский сад № 22 (далее - МАДОУ № 22) являются основным локальным
нормативным актом, регламентирующим в соответствии с Трудовым
кодексом Российской Федерации. Федеральным законом от 29.12.2012 г. №
273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» и иными федеральными
законами порядок приема и увольнения работников, основные права,
обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы,
время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения за успехи в работе
и ответственность за нарушение трудовой дисциплины, а также другие
вопросы регулирования трудовых отношений в МАДОУ № 22.
1.2.
Целью настоящих Правил внутреннего трудового распорядка
является укрепление трудовой дисциплины, рациональное использование
рабочего времени, повышение эффективности и производительности труда,
высокое качество работы, формирование коллектива профессиональных
работников ДОУ.
1.3. В трудовых отношениях с работником МАДОУ № 22 работодателем
является МАДОУ № 22 в лице заведующей.
1.4.
Вопросы, связанные с применением Правил внутреннего
трудового распорядка, решаются администрацией МАДОУ № 22, а также
профсоюзным комитетом в соответствии с их полномочиями и действующим
законодательством.
1.5.
Настоящие
Правила
внутреннего
трудовою
распорядка
утверждаются администрацией с учетом решения общего собрания
трудового коллектива МАДОУ, согласно ст. 190 Трудового кодекса РФ.
2. Порядок приема и увольнения работников
2.1. Прием на работу в МАДОУ № 22 осуществляется на основании
трудового договора (эффективного контракта) (ст.16 ТК РФ). Трудовой
договор (эффективный контракт) заключается в письменной форме,
составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается
сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой
хранится в ДОУ. Получение работником экземпляра трудового договора
подтверждается подписью работника на экземпляре трудового договора,
хранящемся в ДОУ. Содержание трудового договора (эффективного
контракта) должно соответствовать действующему законодательству РФ. При
заключении трудового договора стороны могут устанавливать в нем любые
условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с действующим
законодательством РФ.

2.2. При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу,
предъявляет работодателю (ст.65 ТК РФ):
- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
- трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности, за
исключением случаев, если трудовой договор заключается впервые;
- документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального
(персонифицированного) учета, в том числе в форме электронного документа;
- документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих
призыву на военную службу;
- документ об образовании и (или) о квалификации или наличии
специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных
знаний или специальной подготовки;
- справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного
преследования либо о прекращении уголовного преследования по
реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые
устанавливаются
федеральным
органом
исполнительной
власти,
осуществляющим функции по выработке и реализации государственной
политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению
которой
в
соответствии
с
Трудовым
Кодексом,
иным
федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие
судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию;
- справку о том, является или не является лицо подвергнутым
административному наказанию за потребление наркотических средств или
психотропных веществ без назначения врача либо новых потенциально
опасных психоактивных веществ, которая выдана в порядке и по форме,
которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти,
осуществляющим функции по выработке и реализации государственной
политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению
которой в соответствии с федеральными законами не допускаются лица,
подвергнутые административному наказанию за потребление наркотических
средств или психотропных веществ без назначения врача либо новых
потенциально опасных психоактивных веществ, до окончания срока, в течение
которого лицо считается подвергнутым административному наказанию.
В отдельных случаях с учетом специфики работы настоящим Кодексом,
иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и
постановлениями
Правительства
Российской
Федерации
может
предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового
договора дополнительных документов.
Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы
помимо предусмотренных
Трудовым Кодексом, иными федеральными

законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями
Правительства Российской Федерации.
2.3.
При заключении трудового договора (эффективного контракта)
впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государственного
пенсионного страхования оформляются работодателем.
2.4.
В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой
книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине
работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием
причины отсутствия Трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку.
2.5.
Педагогической деятельностью в ДОУ имеют право заниматься
лица, имеющие среднее профессиональное или высшее образование и
отвечающие квалификационным требованиям, указанным:
- в Едином квалификационном справочнике.
- профессиональном стандарте педагога.
2.6. К педагогической деятельности не допускаются лица в соответствии
со ст.331 ТК РФ.
2.7. К трудовой деятельности в МАДОУ № 22 не допускаются лица в
соответствии со ст. 351.1 ТК РФ.
2.8. При приеме на работу (до подписания трудового договора)
работодатель обязан ознакомить работника под роспись с настоящими
правилами внутреннего трудового распорядка МАДОУ № 22, иными
локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой
деятельностью работника, коллективным договором (ст.68 ТК РФ).
Организацию указанной работы осуществляет заведующая МАДОУ №
22, которая также знакомит работника:
- с поручаемой работой, условиями и оплатой труда, правами и
обязанностями, определенными его должностной инструкцией;
- с инструкциями по технике безопасности, охране труда,
производственной
санитарии,
гигиене
труда,
противопожарной
безопасности;
- с порядком работы с персональными данными,
конфиденциальности информации и средствами ее защиты.

обеспечения

2.9.
Прием на работу оформляется приказом работодателя, изданным
на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа
работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового
договора.

Приказ работодателя о приеме на работу объявляется работнику под
роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По
требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще
заверенную копию указанного приказа (ст.68 ТК РФ).
2.10. При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон
может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях
проверки его соответствия поручаемой работе (ч.1 ст.70 ТК РФ).
2.11. При неудовлетворительном результате испытания работодатель
имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с
работником (ч.1 ст.71 ТК РФ).
2.12. Работодатель ведет трудовые книжки на каждого работника,
проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного
работодателя является для работника основной (ч.3 ст.66 ТК РФ)
2.13. Прекращение трудового договора может иметь место по
основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом Российской Федерации
ст.77 ТК РФ.
2.14. Причинами увольнения работников, в том числе педагогических
работников, по п. 2 ч. 3 ст. 81 ТК РФ, могут являться:
1)

ликвидации МАДОУ № 22;

2)

сокращения численности или штата работников МАДОУ № 22;

3)
несоответствия
работника
выполняемой
работе
вследствие
недостаточной
результатами аттестации;

занимаемой
квалификации,

должности

или

подтвержденной

Также увольнение может быть применено в соответствии со ст. 192 ТК
РФ в качестве дисциплинарного взыскания в случаях, указанных в п.9.3 и
П.9.4. настоящих Правил.
2.15. Трудовой договор (эффективный контракт) может быть прекращен
и по другим основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом Российской
Федерации и иными федеральными законами.
2.16. Расторжение трудового договора (эффективного контракта) по
инициативе администрации ДОУ производится с учетом мотивированного
мнения представительного органа организации за исключением случаев,
предусмотренных законодательством РФ.
2.17. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор
(эффективный контракт), предупредив об этом работодателя в письменной
форме не позднее, чем за две недели, если иной срок не установлен Трудовым

кодексом Российской Федерации или иным федеральным законом (ч. 1 ст. 80
ТК РФ).
2.18. По соглашению между работником и работодателем трудовой
договор (эффективный контракт) может быть расторгнут и до истечения
срока предупреждения об увольнении (ч. 2 ст. 80 ТК РФ).
2.19. В случаях, когда заявление работника об увольнении по его
инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью
продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход
на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения
работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых
актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов
или Трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в
срок, указанный в заявлении работника (ч. 3 ст. 80 ТК РФ).
2.20. Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его
действия (ч. I ст.79 ТК РФ).
2.21. Трудовой договор (эффективный контракт), заключенный на
время выполнения определенной работы, прекращается по завершении той
работы (4.2. сг.79 ТК РФ).
2.22. Трудовой договор (эффективный контракт), заключенный на
время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с
выходом того работника на работу (ч.3 ст.79 ТК РФ).
2.23. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является
последний день работы работника (ч.3 ст.84.1 ТК РФ).
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать
работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой
деятельности (статья 66.1 Трудового Кодекса) у данного работодателя и
произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 Трудового Кодекса.
По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать
ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
2.24. Прекращение трудового
работодателя (ч.1 ст.84.1 ТК РФ).

договора

оформляется

приказом

3. Изменение условий трудового договора и перевод на другую работу
3.1. Изменение определенных сторонами условий трудового договора
(эффективного контракта), в том числе перевод на другую работу, допускается
только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев,
предусмотренных ТК РФ (ст. 74 ТК РФ). Соглашение об изменении
определенных сторонами условий трудового договора заключается в

письменной форме и оформляется дополнительным соглашением к трудовому
договору (ст. 72 ТК РФ).
3.2.
Изменение условий (содержания) в трудовом
(эффективного контракта) возможно по следующим основаниям:

договоре

- изменение определенных сторонами условий трудового договора по
причинам, связанным с изменением организационных или технологических
условий труда;
- перевод на другую работу (постоянное или временное изменение
трудовой функции работника или структурного подразделения, в котором он
работает).
3.3.
В случае, когда по причинам, связанным с изменением
организационных или технологических условий труда, определенные
сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается
их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения
трудовой функции работника (ст. 74 ТК РФ).
К числу таких причин могут относиться:
- реорганизация МАДОУ (слияние, присоединение, разделение,
выделение, преобразование, а также внутренняя реорганизация в
учреждении;
- изменения в осуществлении образовательного процесса в МАДОУ
(изменение режима работы, сокращение групп, количества часов по
учебному плану и учебным программам, введение новых форм воспитания
и др.).
- О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового
договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений,
работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем
за два месяца.
3.4. В случае производственной необходимости заведующая имеет право
переводить работника на срок до одного месяца на не обусловленную
трудовым договором работу в том же МАДОУ. При этом работник не может
быть переведен на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.
3.5.
Но соглашению сторон трудового договора, заключаемого в
письменной форме, работник может быть временно переведен на другую
работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой
перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника,
за которым сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу.
Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не
предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать,

то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и
перевод считается постоянным.
3.6.
Перевод на не обусловленную трудовым договором работу у того
же работодателя без согласия работника возможен только в исключительных
случаях, предусмотренных ст. 72.2 ТК РФ. При этом перевод на работу,
требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного
согласия работника.
3.7. Исполнение работником обязанностей временно отсутствующего
работника (отпуск, болезнь, повышение квалификации и т.д.) возможно
только с согласия работника, которому работодатель поручает эту работу, и
на условиях, предусмотренных ст. ст. 60.2, 72.2. 151 ТК РФ – без
освобождения от основной работы или путем временного перевода на другую
работу.
3.8. Перевод работника на другую работу в соответствии с медицинским
заключением производится в порядке, предусмотренном ст. ст. 73, 182, 254
ТК РФ.
3.9.
Перевод на другую работу в пределах МАДОУ № 22 оформляется
приказом заведующей, на основании которого делается запись в трудовой
книжке работника (за исключением случаев временного перевода).
4. Основные права и обязанности работников МАДОУ № 22
4. 1. Работники МАДОУ № 22 имеют право на (ст.21 ТК РФ):
- заключение, изменение и расторжение трудового договора
(эффективного контракта) в порядке и на условиях, которые установлены
Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;
- предоставление работы, обусловленной трудовым договором;
- рабочее место, соответствующее государственным нормативным
требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным трудовым
договором;
- своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в
соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и
качеством выполненной работы;
- отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности
рабочего
времени,
сокращенного
рабочего
времени
для
отдельных профессий и категорий работников, предоставлением
еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых
ежегодных отпусков;

- полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях
охраны труда на рабочем месте;
- подготовку и дополнительное профессиональное образование в
порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными
федеральными законами;
- объединение, включая право на создание профессиональных союзов и
вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных
интересов;
- участие
в
управлении
МАДОУ
№
22
в
предусмотренных Трудовым кодексом РФ, Федеральным законом «Об
образовании и Российской Федерации», иными федеральными законами
формах;
- ведение коллективных переговоров и заключение коллективных
договоров и соглашений через своих представителей, а также на
информацию о выполнении коллективного договора, соглашений;
- защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не
запрещенными законом способами;
- разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров,
включая право на забастовку, в порядке, установленном Трудовым кодексом
РФ, иными федеральными законами;
- возмещение вреда, причиненного в связи с исполнением трудовых
обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном
Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами;
- обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных
федеральным законодательством.
4.2. Педагогические работники МАДОУ № 22 пользуются
академическими правами и свободами в соответствии с ч.3 ст.47 ФЗ «Об
образовании в РФ».
4.3. Академические права и свободы, указанные в п. 4.2 настоящих
Правил, должны осуществляться с соблюдением прав и свобод других
участников образовательных отношений, требований законодательства РФ,
норм профессиональной этики педагогических работников, закрепленных в
Этическом кодексе педагогов МАДОУ № 22 (ч. 4 ст. 4, ФЗ «Об образовании в
РФ»).
4.4. Педагогические работники МАДОУ № 22 имеют трудовые права и
социальные гарантии в соответствии с ч.5 ст.47 ФЗ «Об образовании в РФ».

4.5. Педагогические работники МАДОУ № 22 обязаны ч. 1. ст.48, ФЗ «Об
образовании в РФ».
Педагогические работники несут ответственность за неисполнение или
ненадлежащее исполнение возложенных на них обязанностей в порядке и в
случаях, которые установлены федеральными законами. Неисполнение или
ненадлежащее исполнение педагогическими работниками обязанностей,
предусмотренных п. 4.4. настоящих Правил, учитывается при прохождении
ими аттестации.
4.6. Работники МАДОУ № 22 обязаны (ст. 21 ТК РФ):
- добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные
трудовым договором и должностной инструкцией:
- соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка МАДОУ № 22;
- соблюдать трудовую дисциплину;
- соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности
труда;
- бережно относится к имуществу работодателя (в том числе к
имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель
несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников;
- незамедлительно сообщать работодателю либо непосредственному
руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и
здоровью людей, сохранности имущества работодателя (в том числе
имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель
несет ответственность за сохранность этого имущества);
- проходить предварительные при поступлении на работу и
периодические медицинские осмотры, а также внеочередные медицинские
осмотры по направлению работодателя;
- содержать рабочее место, мебель, оборудование в исправном и
аккуратном состоянии, поддерживать чистоту в помещениях учреждения;
- экономно и рационально расходовать энергию, топливо и другие
материальные ресурсы работодателя;
- строго следовать профессиональной этике, качественно выполнять
возложенные на них функциональные обязанности и работы, указанные в
должностных инструкциях, трудовых договорах, квалификационных
характеристиках и других нормативно-правовых актах;
- соблюдать требования и правила, нормы безопасности жизни и
здоровья людей в процесс воспитания и обучения, труда;

- выполнять приказы и распоряжения заведующей МАДОУ № 22;
- поддерживать дисциплину в МАДОУ № 22 на основе уважения
человеческого достоинства воспитанников;
- обладать профессиональными умениями и навыками, постоянно их
совершенствовать;
- уважать честь и достоинство воспитанников и их родителей (законных
представителей), других работников МАДОУ № 22:
- воздерживаться от действий и высказываний, ведущих к осложнению
морально-психологического климата в коллективе МАДОУ № 22;
- выполнять другие обязанности, отнесенные Уставом МАДОУ № 22,
трудовым договором и законодательством Российской Федерации к
компетенции работника.
Работники МАДОУ № 22 несут персональную
ответственность за жизнь и здоровье вверенных им детей.

уголовную

4.7. Педагогическим и другим работникам запрещается:
- изменять по своему усмотрению расписание занятий и график работы;
- нарушать установленный в МАДОУ № 22 режим дня, отменять,
удлинять
или
сокращать
продолжительность
непосредственнообразовательной деятельности и других режимных моментов;
- оставлять детей без присмотра во время приема, мытья рук, приема
пищи, проведения всех видов деятельности, выхода на прогулку и в период
возвращения с нее, во время проведения мероприятий во 2-й половине дня и
на физкультурных занятиях, в кабинетах дополнительного образования;
- отдавать
детей
посторонним
лицам,
несовершеннолетним
родственникам, лицам в нетрезвом состоянии, отпускать детей одних по
просьбе родителей (законных представителей);
- разглашать персональные данные участников образовательных
отношений МАДОУ № 22 без согласования с заведующей, давать справки и
информацию о ДОО третьим лицам;
- применять к воспитанникам меры физического и психического
насилия:
- оказывать платные образовательные услуги воспитанникам МАДОУ №
22, если это приводит к конфликту интересов педагогического работника;
-использовать образовательную деятельность для политической агитации,
принуждения воспитанников к принятию политических, религиозных или

иных убеждений либо отказу от них, для разжигания социальной, расовой,
национальной или религиозной розни, для агитации, пропагандирующей
исключительность, превосходство либо неполноценность граждан по
признаку социальной, расовой, национальной, религиозной или языковой
принадлежности, их отношения к религии, в том числе посредством
сообщения воспитанникам недостоверных сведений об исторических, о
национальных, религиозных и культурных традициях народов, а также для
побуждения воспитанников к действиям, противоречащим Конституции РФ и
РТ.
4.8. В помещениях и по территории МАДОУ № 22 запрещается:
-отвлекать работников МАДОУ № 22 от их непосредственной работы;
-присутствие посторонних лиц в группах и других местах МАДОУ № 22,
без разрешения руководителей или его заместителей;
-разбирать конфликтные ситуации в присутствии детей, родителей
(законных представителей);
-говорить о недостатках и неудачах воспитанника при других родителях
и детях;
-громко разговаривать и шуметь в коридорах, особенно во время
проведения непосредственно-образовательной деятельности и дневного сна;
- курить на территории;
- распивать спиртные напитки, приобретать, хранить, изготавливать
(перерабатывать) употреблять и передавать другим лицам наркотические
средства и психотропные вещества.
5. Основные права и обязанности работодателя
5.1. Права и обязанности работодателя (заведующей МАДОУ № 22)
определяются Трудовым кодексом РФ, законом Российской Федерации «Об
образовании в Российской Федерации».
5.2. Непосредственное управление МАДОУ № 22 осуществляет
прошедшая соответствующую аттестацию заведующая, назначаемая
распоряжением главы ГО Богданович.
Заведующая действует на основе единоначалия, решает все вопросы
деятельности ДОУ, не входящие в компетенцию органов самоуправления
МАДОУ № 22 и Учредителя, осуществляет свою деятельность на основании
трудового договора, должностной инструкции, распоряжения о назначении.
Устава МАДОУ № 22, других нормативных правовых актов.
Заведующая вправе в пределах своей компетенции дать обязательное для
исполнения указание любому работнику МАДОУ № 22.

Локальные правовые акты МАДОУ № 22 утверждаются заведующей и
своим
содержанием
не
должны
противоречить
действующему
законодательству РФ и Уставу МАДОУ № 22.
5.3. Работодатель имеет право (cт. 22 ТК РФ):
- заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в
порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, иными
федеральными законами;
- вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;
- поощрять работников за добросовестный эффективный труд;
- требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и
бережною отношения к имуществу МАДОУ № 22 (в том числе к имуществу
третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет
ответственность за сохранность этого имущества) и других работников,
соблюдения Правил внутреннего трудового распорядка;
- привлекать работников к дисциплинарной и материальной
ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской
Федерации, иными федеральными законами;
- принимать локальные нормативные акты;
- взаимодействовать с органами самоуправления МАДОУ № 22;
- самостоятельно планировать свою работу на каждый учебный год;
- утверждать
структуру
МАДОУ
№
22,
его
штатное
расписание, план финансово-хозяйственной деятельности, годовую
бухгалтерскую отчетность, графики работы и сетку занятий; планировать и
организовывать образовательный процесс;
- распределять обязанности между работниками МАДОУ № 22,
утверждать должностные инструкции работников МАДОУ, устанавливать
надбавки и доплаты к их должностным окладам;
- посещать занятия и режимные моменты без предварительного
предупреждения, осуществлять контроль за воспитательно-образовательным
процессом.
- поощрять работников за добросовестный эффективный труд;
- требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и
бережного отношения к энергоресурсам и имуществу работодателя и других
работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка;

- реализовывать иные права, определенные Уставом МАДОУ № 22,
трудовым договором, законодательством Российской Федерации.
5.4. Работодатель обязан (ст.22 ТК РФ):
- соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые
акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты,
условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;
- предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;
- обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие
государственным нормативным требованиям охраны труда;
- обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической
документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими
трудовых обязанностей;
- обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;
- выплачивать в полном размере причитающуюся работникам
заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым
кодексом РФ;
- вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный
договор в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской
Федерации;
- предоставлять представителям работников полную и достоверную
информацию, необходимую для заключения коллективного договора,
соглашения и контроля за их выполнением;
- знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными
нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой
деятельностью;
- своевременно выполнять предписания федерального органа
исполнительной власти, уполномоченного на проведение государственного
надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и иных
нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, других
федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих функции по
контролю и надзору в установленной сфере деятельности, уплачивать
штрафы, наложенные за нарушения трудового законодательства и иных
нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
- создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении
МАДОУ № 22 в предусмотренных Трудовым кодексом РФ, иными
федеральными законами формах;

- обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением
ими трудовых обязанностей;
- осуществлять обязательное социальное страхование работников в
порядке, установленном федеральными законами;
- возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими
трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и
на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской
Федерации, другими федеральными законами и иными нормативными
правовыми актами Российской Федерации;
исполнять
иные
обязанности,
предусмотренные
трудовым
законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими
нормы трудового права, локальными нормативными актами и
трудовыми договорами.
5.5. Работодатель обязан в соответствии со ст. 76 ТК РФ отстранить от
работы (не допускать к работе) работника.
Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на
весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для
отстранения от работы или недопущения к работе, если иное не
предусмотрено ТК РФ, другими федеральными законами. В период
отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику
не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ, иными
федеральными законами.
6. Рабочее время и время отдыха
6.1.
Для
педагогических
работников
МАДОУ
№
22
устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более
36 часов в неделю (ч. 1 ст. 333 ТК РФ).
6.2. В соответствии с приложением к Приказу Минобрнауки России от
24.12.2010 № 2075 «О продолжительности рабочего времени (норме часов
педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических
работников» педагогическим работникам МАДОУ № 22 в зависимости от
должности и (или) специальности с учетом особенностей их труда
устанавливается:
- 24

часа в неделю - музыкальным руководителям;

- 25 часов в неделю - воспитателям, работающим непосредственно в
группах с обучающимися (воспитанниками, детьми), имеющими
ограниченные возможности здоровья;
- 30 часов в неделю - инструктору по физической культуре;

- 36 часов в неделю - воспитателям ДОУ.
Норма часов установлена в астрономических часах.
6.3.
Для работников МАДОУ № 22 установлена пятидневная рабочая
неделя нормальной продолжительности с двумя выходными днями (суббота,
воскресенье).
6.4.
Продолжительность
рабочего
дня,
непосредственно
предшествующего нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час
(часть I ст. 95 ТК РФ).
6.5. При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней
выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день.
6.6.
Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за
исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской
Федерации (ст. 112 ТК РФ). В исключительных случаях привлечение
работников к работе в эти дни допускается с письменного согласия работника
и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, за
исключением случаев, предусмотренных ч.3 ст. 113 ТК РФ, по письменному
приказу (распоряжению) работодателя.
6.7. По соглашению между работником МАДОУ № 22 и работодателем
могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии
неполный рабочий день или неполная рабочая неделя. Работодатель обязан
устанавливать неполный рабочий день или неполную рабочую неделю, но
просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя),
имеющего ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка- инвалида в возрасте до 18
лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в
соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке,
установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми
актами Российской Федерации (ст. 93 ГК РФ).
6.8.Работникам МАДОУ № 22 предоставляются ежегодные отпуска с
сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
6.9.Педагогическим работникам МАДОУ № 22 предоставляется
ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск продолжительностью
42 календарных дня (Постановление Правительства РФ от 14.05.2015 года
N 466 «О ежегодных основных удлиненных оплачиваемых отпусках (с
изменениями на 7 апреля 2017 года). Остальным работникам предоставляется
ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28
календарных дней (ч. 1 ст.115).
Педагогические работники, работающие
с обучающимися с
ограниченными возможностями здоровья и (или) лицами, нуждающимся в

длительном лечении предоставляется отпуск 56 дней (Постановление
Правительства РФ от 14 мая 2015 г. N 466).
6.10. Очередность
предоставления
оплачиваемых
отпусков
определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым
работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной
организации не позднее, чем за две недели до наступления календарного года
в порядке, установленном статьей 372 Трудового кодекса ДОУ (ч. 1 ст.123 ТК
РФ).
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись
не позднее, чем за две недели до его начала (ч. 3 ст.123 ТК РФ).
6.11. Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику
ежегодно (ч. 1 ст. 122 ТК РФ). С учетом статьи 124 ТК РФ запрещается
не предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет
подряд, а также не предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска
работникам в возрасте до восемнадцати лет (последний абзац ст. 124 ТК РФ).
6.12. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у
работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у
работодателя (ч.2 ст.122 ТК РФ).
До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск
по заявлению работника должен быть предоставлен (ч.3 ст.122 ТК РФ):
- женщинам - перед отпуском по беременности и родам или
непосредственно после него;
- работникам в возрасте до 18 лет;
- работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;
- в других случаях, предусмотренных федеральными законами.
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в
любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления
ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у работодателя
(последний абзац ст.122 ТК РФ).
6.13. По соглашению между работником и работодателем ежегодный
оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна
из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней (ч.1
ст.125 ТК РФ).
6.14. Если работнику своевременно не была произведена оплата за
время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о
времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то
работодатель но письменному заявлению работника обязан перенести

ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок согласованный с работником
(ч.5 ст.124 ТК РФ).
6.15. Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или
перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом желания
работника в случаях ч. 1 ст.124 ТК РФ.
6.16. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам
работнику МАДОУ по его письменному заявлению может быть предоставлен
отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого
определяется по соглашению между работником и работодателем (ч. 1 ст. 128
ТК РФ).
6.17. В периоды отмены образовательного процесса для воспитанников
по санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим основаниям
являются рабочим временем педагогических и других работников МАДОУ
№ 22. В эти периоды педагогические работники привлекаются к
методической, организационной и хозяйственной работе в порядке,
устанавливаемом локальным нормативным актом МАДОУ № 22,
принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной
организации.
6.18. Режим
рабочего
времени
учебно-вспомогательного
и
обслуживающего персонала определяется в пределах времени, установленного
по занимаемой должности. Указанные работники в установленном
законодательстве порядке могут привлекаться для выполнения хозяйственных
работ, не требующих специальных знаний.
6.19. Продолжительность
рабочего
дня
педагогического,
обслуживающего персонала определяется графиком, составляемым
утверждаемым заведующей МАДОУ № 22 по согласованию с профсоюзным
комитетом с установленной продолжительности рабочего времени за неделю
или другой учетный период. В графике указываются часы работы и перерывы
для отдыха и приема пищи работников. График должен быть объявлен
работникам и вывешен на видном месте.
6.20. Организация работы работников из числа младшего обслуживающего
персонала образовательной организации в периоды отмены (приостановки)
занятий (деятельности организации по реализации образовательной
программы, присмотру и уходу за детьми) и в случаях временного перехода на
реализацию образовательных программ с использованием дистанционных
образовательных технологий
6.20.1. Периоды отмены (приостановки) занятий (деятельности организации
по реализации образовательной программы, присмотру и уходу за детьми) для
обучающихся по санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим

основаниям (периоды отмены (приостановки) занятий) являются рабочим
временем работников из числа младшего обслуживающего персонала (МОП).
6.20.2. На периоды отмены (приостановки) занятий уточняется режим
рабочего времени МОП.
Режим рабочего времени работников из числа МОП в периоды отмены
(приостановки) занятий регулируется локальными нормативными актами
организации и графиками работ с указанием их характера и особенностей.
6.20.3. Работники из числа МОП в периоды отмены (приостановки) занятий
привлекаются для выполнения организационных и хозяйственных работ, не
требующих специальных знаний и квалификации, в соответствии с
законодательством Российской Федерации.
При привлечении работников из числа МОП к данным работам
работодатель обязан соблюдать правила нормирования труда.
Работы, не требующих специальных знаний и квалификации, могут
поручаться работнику из числа МОП только вместо исполнения работником
своих непосредственных обязанностей в случае, если он свободен от их
исполнения.
6.21. Особенности работы педагогических работников при организации
дистанционного обеспечения
6.21.1. Осуществление образовательной организацией образовательной
деятельности с применением электронного обучения и дистанционных
образовательных технологий производится в порядке, установленном
действующим законодательством и методическими рекомендациями
Минпросвещения России.
Образовательная организация разрабатывает и утверждает локальный
нормативный акт об организации дистанционного обучения, а также проводит
другие мероприятия в соответствии с действующим законодательством и
методическими рекомендациями Минпросвещения России.
6.21.2. Если локальный нормативный акт об организации дистанционного
обучения содержит нормы трудового права (регулирует отдельные вопросы
режима труда и отдыха работников, оплаты труда и др.), он принимается по
согласованию с профсоюзным комитетом.
6.21.3. Работодатель обязан ознакомить педагогических работников под
роспись с локальным нормативным актом об организации дистанционного
обучения, расписаниями занятий и с другими необходимыми для реализации
данной работы документами.
6.21.4. Переход на осуществление образовательной деятельности с
применением электронного обучения и дистанционных образовательных

технологий не может являться основанием для снижения педагогическим
работникам установленной им учебной (педагогической) нагрузки и
заработной платы.
6.21.5. Педагогические работники образовательной организации при
реализации образовательных программ с применением электронного обучения
и
дистанционных
образовательных
технологий
планируют
свою
педагогическую деятельность с учетом системы дистанционного обучения,
реализуют дистанционное обучение в порядке, установленном действующим
законодательством и локальными нормативными актами образовательной
организации.
6.21.6. Педагогические работники выполняют педагогическую работу по
реализации образовательной программы в пределах нормируемой части
педагогической работы (установленного объема учебной нагрузки
(педагогической работы), определенной им на учебный год, а также времени,
необходимого для выполнения другой части педагогической работы, которое
регулируется в порядке, установленном п. 2.3. Особенностей режима рабочего
времени и времени отдыха педагогических и иных работников организаций,
осуществляющих образовательную деятельность, утвержденных Приказом
Минобрнауки России от 11.05.2016 г. № 536. Режим рабочего времени
педагогических работников может уточняться в части начала и окончания
занятий.
6.21.7. При реализации образовательных программ с применением
электронного обучения и дистанционных образовательных технологий
консультативная,
методическая,
организационная
и
иная
работа
педагогических работников проводится в пределах времени работы
образовательной организации (указать).

7. Поощрения зa успехи в работе
7.1.
За
добросовестное
исполнение
работниками
трудовых
обязанностей, продолжительную и безупречную работу, а также другие
достижения в труде применяются следующие виды поощрения (ст.191 ТК
РФ):
- объявление благодарности;
- выдача денежной премии;
- награждение ценным подарком;
- награждение почетной грамотой;
- другие виды поощрений.

В отношении работника могут применяться одновременно несколько
видов поощрения.
Поощрения оформляются приказом (постановлением, распоряжением)
работодателя, сведения о поощрениях заносятся в трудовую книжку
работника.
7.2.
Работники МАДОУ № 22 могут представляться к награждению
государственными наградами Российской Федерации.
8. Дисциплинарные взыскания
8.1.
За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение
или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него
трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие
дисциплинарные взыскания (ст.192 ГК РФ):
- замечание;
- выговор;
- увольнение по соответствующим основаниям.
8.2.
При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться
тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был
совершен (ч.5 ст.192 ТК РФ).
Применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных
федеральными законами, настоящими Правилами не допускается.
8.3.Увольнение в качестве дисциплинарного взыскания может быть
применено в соответствии со ст. 192 ТК РФ в случаях:
1) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин
трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
2) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
а) прогула, т.е. отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в
течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее)
продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без
уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня
(смены);
б) появления работника на работе в состоянии
наркотического или иного токсического опьянения;

алкогольного,

в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной,
коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с

исполнением им трудовых обязанностей,
персональных данных другого работника;

в

том

числе

разглашения

г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого
имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения,
установленных вступившим в законную силу приговором суда или
постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных
рассматривать дела об административных правонарушениях;
д) установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по
охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это
нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на
производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу
наступления таких последствий;
3) совершения виновных действий работником, непосредственно
обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают
основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;
4) непринятия работником мер но предотвращению или урегулированию
конфликта интересов, стороной которого он является;
5) совершения работником, выполняющим воспитательные функции,
аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;
Аморальным проступком является виновное действие или бездействие,
которое нарушает основные моральные нормы общества и противоречит
содержанию трудовой функции педагогического работника (например,
поведение, унижающее человеческое достоинство, нахождение в состоянии
алкогольного или наркотическою опьянения и т.п.). Допускается увольнение
только тех работников, которые занимаются воспитательной деятельностью,
и независимо от того, где совершен аморальный проступок (по месту работы
или в быту). Если аморальный проступок совершен работником по месту
работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей, то такой
работник может быть уволен с работы при условии соблюдения порядка
применения дисциплинарных взысканий, установленного ст. 193 ТК РФ.
Если аморальный проступок совершен работником вне места работы или
по месту работы, но не в связи с исполнением им трудовых обязанностей, то
увольнение работника не допускается позднее одного года со дня
обнаружения проступка работодателем (ч. 5 ст. 81 ТК РФ).
6) принятия необоснованного решения руководителем организации
(филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером,
повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его
использование или иной ущерб имуществу организации;

7) представления работником работодателю подложных документов при
заключении трудового договора;
8) предусмотренных трудовым договором с руководителем МАДОУ №
22, членами коллегиального органа ДОО;
9) в других случаях, установленных ТК РФ и иными федеральными
законами.
8.4. Дополнительными основаниями прекращения трудового договора с
педагогическим работником МАДОУ № 22 являются:
1) повторное в течение одного года грубое нарушение Устава;
2) применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных
с физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося.
8.5.
До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен
затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух
рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то
составляется соответствующий акт (ч.1 ст.193 ТК РФ).
Не предоставление работником объяснения не является препятствием для
применения дисциплинарного взыскания (ч.2 ст.193 ТК РФ).
8.6.
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного
месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника,
пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения
представительного органа работников (ч.3 ст.193 ТК РФ).
Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести
месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки
финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки – позднее
двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время
производства по уголовному делу (ч. 4 ст.193 ТК РФ).
Дисциплинарное взыскание за несоблюдение ограничений и запретов,
неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской
Федерации о противодействии коррупции, не может быть применено позднее
трех лет со дня совершения проступка. В указанные сроки не включается
время производства по уголовному делу.
8.7. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено
только одно дисциплинарное взыскание (ч. 5 ст.193 ТК РФ).
8.8.
Дисциплинарные взыскания применяются приказом, в котором
отражается:
- существо дисциплинарного проступка;

- время совершения и время обнаружения дисциплинарного проступка,
- вид применяемого взыскания;
- документы, подтверждающие совершение дисциплинарного проступка;
- документы, содержащие объяснения работника.
8.9. Приказ работодателя о применении дисциплинарного взыскания
объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его
издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник
отказывается ознакомиться с указанным приказом под роспись, то
составляется соответствующий акт (ч.6 ст.193 ТК РФ).
8.10. Если в течение года со дня применения дисциплинарного
взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному
взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.
Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного
взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе,
просьбе самого работника, ходатайству непосредственного руководителя или
представительного органа работников (ст. 194 ТК РФ).
8.11. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за
исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является
увольнение.
9. Ответственность за нарушение трудовой дисциплины
9.1. Работники обязаны подчиняться Работодателю (заведующему
МАДОУ № 22), выполнять ее указания, связанные с трудовой деятельностью,
а также приказы и распоряжения, соответствующие действующему
законодательству.
9.2.
Нарушение трудовой дисциплины, влечет за собой применение
мер дисциплинарного или общественного воздействия, а также применение
иных мер, предусмотренных действующим законодательством.
9.3.
Работодатель (заведующая МАДОУ № 22) имеет право привлекать
работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке,
установленном Трудовым кодексом РФ иными федеральными законами.
9.4.
Ответственность педагогических работников устанавливаются
статьей 48 Федерального закона «Об образовании в Российской Федерации».

10. Заключительные положения
10.1. Конкретные
обязанности
работников
определяются
должностными
инструкциями, разработанными с учетом условий работы администрацией
МАДОУ № 22 совместно с профсоюзным комитетом на основе
квалификационных
характеристик,
настоящих
правил
и
утвержденными заведующей МАДОУ № 22 локальными актами.
10.2. При осуществлении в МАДОУ № 22 функций по контролю за
образовательным процессом и в других случаях не допускается:
- присутствие
работодателя;

на

занятиях

посторонних

лиц

без

разрешения

- входить в группу после начала занятия, за исключением работодателя;
- делать педагогическим работникам замечания по поводу их работы во
время проведения занятий и в присутствии воспитанников и их родителей.
10.3. Все работники МАДОУ № 22 обязаны проявлять взаимную
вежливость, уважение, терпимость, соблюдать трудовую дисциплину,
профессиональную этику.
10.4. Правила внутреннего трудового распорядка относятся к локально
правовым актам, регламентирующим отношения внутри коллектива.
С Правилами внутреннего трудового распорядка должны быть
ознакомлены все работники МАДОУ № 22. При приеме на работу
работодатель обязан ознакомить работника с настоящими правилами под
расписку.
Текст «Правил внутреннего трудового распорядка» размещается в
доступном месте.
10.5. Изменения и дополнения в Правила внутреннего трудового
распорядка вносятся работодателем в порядке, установленном ст. 372 ГК РФ.
10.6. С вновь принятыми «Правилами внутреннего трудового
распорядка», внесенными в них изменениями и дополнениями работодатель
знакомит работников под роспись с указанием даты ознакомления.