Условия оплаты труда, включая размер оклада (должностного оклада),
ставки заработной платы работника, выплаты стимулирующего характера,
Условия оплаты труда, включая размер оклада (должностного оклада),
ставки заработной платы работника, выплаты стимулирующего характера,
выплаты компенсационного характера являются обязательными для включения в
трудовой договор.
4. Месячная заработная плата работника не может быть ниже минимального
размера оплаты труда, установленного в соответствии с законодательством
Российской Федерации, при условии, что указанным работником полностью
отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда
(трудовые обязанности).
5. Фонд оплаты труда работников МАДОУ детский сад № 22 утверждается
главным распорядителем бюджетных средств на календарный год исходя из
объема субсидий, предоставляемых бюджетным и автономным учреждениям на
возмещение нормативных затрат, связанных с оказанием ими в соответствии с
муниципальным заданием муниципальных услуг (выполнением работ), и средств,
поступающих от приносящей доход деятельности. Экономия фонда оплаты труда
может быть использована для осуществления выплат социального характера,
включая оказание материальной помощи, в соответствии с коллективным
договором МАДОУ детский сад № 22.
6. Штатное расписание разрабатывается МАДОУ детский сад № 22 и
согласовывается с главным распорядителем бюджетных средств, в пределах
утвержденного на соответствующий финансовый год фонда оплаты труда.
Главный распорядитель бюджетных средств устанавливает предельную
долю оплаты труда работников административно-управленческого персонала в
фонде оплаты труда МАДОУ детский сад № 22, а также утверждает внутренним
локальным актом перечень должностей, относимых к административноуправленческому персоналу.
7. Должности работников, включаемые в штатное расписание МАДОУ
детский сад № 22, определяются в соответствии с Уставом МАДОУ детский сад
№ 22 и Единым квалификационным справочником должностей руководителей,
специалистов
и
служащих,
утвержденным
Приказом
Министерства
здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 26.08.2010 №
761н "Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей
руководителей, специалистов и служащих, раздел "Квалификационные
характеристики должностей работников образования" (далее - ЕКС), выпускам
Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих,
утвержденного Постановлениями Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС,
действующим на территории России в соответствии с Постановлением
Министерства труда и занятости населения Российской Федерации от 12.05.1992
№ 15а "О применении действующих квалификационных справочников работ,
профессий рабочих и должностей служащих на предприятиях и в организациях,
расположенных на территории России" (далее - ЕТКС), и номенклатуре
должностей педагогических работников, утвержденной Постановлением
Правительства Российской Федерации от 21.02.2022 № 225 "Об утверждении

номенклатуры
должностей
педагогических
работников
организаций,
осуществляющих образовательную деятельность, должностей руководителей
образовательных организаций" (далее - номенклатура должностей).
8. При увеличении (индексации) должностных окладов, их размеры
подлежат округлению до целого рубля в сторону увеличения.
Глава 2. Условия определения оплаты труда

1. Оплата труда работников МАДОУ детский сад № 22 устанавливается с
учетом:
1) ЕТКС;
2) номенклатуры должностей;
3) ЕКС или профессиональных стандартов;
4) государственных гарантий по оплате труда, предусмотренных трудовым
законодательством;
5) профессиональных квалификационных групп;
6) перечня видов выплат компенсационного характера;
7) перечня видов выплат стимулирующего характера;
8) продолжительность рабочего времени педагогических работников (норм
часов педагогической работы за ставку заработной платы в неделю, год);
9) особенности режима рабочего времени и времени отдыха педагогических
и иных работников организации, осуществляющих образовательную
деятельность;
10) единых рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по
регулированию социально-трудовых отношений по установлению на
федеральном, региональном и местном уровнях оплаты труда работников
государственных и муниципальных организаций;
11) мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или при
его отсутствии иного представительного органа работников образовательной
организации.
2. При определении размера оплаты труда работников МАДОУ детский сад
№ 22 учитываются следующие условия:
1) показатели квалификации (образование, стаж педагогической работы,
наличие квалификационной категории, почетного звания);
2) продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической
работы за ставку заработной платы) педагогических работников образовательных
учреждений;
3) объемы учебной (педагогической) работы;
4) порядок исчисления заработной платы педагогических работников на
основе тарификации;
5) особенности исчисления почасовой оплаты труда педагогических
работников;
6) условия труда, отклоняющиеся от нормальных, выплаты, обусловленные
районным регулированием оплаты труда.

3. Заработная плата работников МАДОУ детский сад № 22 предельными
размерами не ограничивается за исключением случаев, предусмотренных
Трудовым кодексом Российской Федерации.
4. При наступлении у работника права на изменение размера оплаты труда в
период пребывания в ежегодном или ином отпуске, в период его временной
нетрудоспособности, а также в другие периоды, в течение которых за ним
сохраняется средняя заработная плата, изменение размера оплаты его труда
осуществляется по окончании указанных периодов.
5. Руководитель МАДОУ детский сад № 22:
1) проверяет документы об образовании и стаже педагогической работы,
другие основания, предусмотренные настоящим Положением, в соответствии с
которыми определяются размеры окладов (должностных окладов), ставок
заработной платы работников;
2) ежегодно составляет и утверждает тарификационные списки на
работников, выполняющих педагогическую работу, включая работников,
выполняющих эту работу в МАДОУ детский сад № 22 помимо своей основной
работы, а также штатное расписание на других работников МАДОУ детский сад
№ 22;
3) несет ответственность за своевременное и правильное определение
размеров заработной платы работников МАДОУ детский сад № 22.
6. Преподавательская работа в том же образовательном учреждении для
педагогических работников не является совместительством и не требует
заключения (оформления) трудового договора при условии осуществления видов
работы, предусмотренных Постановлением Министерства труда Российской
Федерации от 30.06.2003 № 41 "Об особенностях работы по совместительству
педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников
культуры".
7. Предоставление преподавательской работы лицам, выполняющим ее
помимо основной работы в том же образовательном учреждении, а также
педагогическим, руководящим и иным работникам других образовательных
учреждений осуществляется с учетом мнения выборного органа первичной
профсоюзной организации или при его отсутствии иного представительного
органа работников, при условии, что педагогические работники, для которых
данная образовательная организация является основным местом работы,
обеспечены преподавательской работой по своей специальности в объеме не
менее чем на ставку заработной платы либо в меньшем объеме с их письменного
согласия.
Глава 3. Порядок определения оплаты труда
отдельных категорий работников МАДОУ детский сад № 22.

1. Оплата труда работников МАДОУ детский сад № 22 включает в себя:
1) размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по
профессиональным квалификационным группам;

2) выплаты компенсационного характера в соответствии с перечнем видов
выплат компенсационного характера, установленных в главе 5 настоящего
Положения;
3) выплаты стимулирующего характера в соответствии с перечнем видов
выплат стимулирующего характера, установленных в главе 6 настоящего
Положения.
4) иные выплаты.
2. Фонд стимулирующих и иных выплат устанавливается в соответствии с
настоящим Положением, после предварительного согласования с главным
распорядителем бюджетных средств (учредителем).
3. Приведенные в настоящем положении размеры окладов (должностных
окладов), ставок заработной платы являются минимальными. Образовательная
организация имеет право самостоятельно устанавливать размер окладов
(должностных окладов), ставок заработной платы работникам с учетом
требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые
необходимы
для
осуществления
соответствующей
профессиональной
деятельности. Образовательная организация имеет право производить
корректировку указанных величин в сторону их повышения исходя из объемов
имеющегося финансирования.
4. Размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы
повышается на 25 процентов работникам МАДОУ детский сад № 22, имеющим
высшее или среднее профессиональное образование по занимаемой должности, за
работу в МАДОУ детский сад № 22, расположенного в сельской местности.
Указанное повышение образует новые размеры окладов (должностных окладов),
ставок заработной платы и учитывается при начислении компенсационных,
стимулирующих и иных выплат, устанавливаемых в процентах к окладу
(должностному окладу), ставке заработной платы.
Перечень должностей работников, которым устанавливается повышенный
на 25 процентов размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы
за работу в МАДОУ детский сад № 22, расположенного в сельской местности,
приведен в приложении № 1 к настоящему Положению.
5. Оплата труда работников, занятых по совместительству, производится
пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на
других условиях, определенных трудовым договором.
Определение размеров заработной платы по основной должности, а также
по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно
по каждой из должностей.
6. При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда
работника производится пропорционально отработанному им времени или в
зависимости от выполненного им объема работ.
7. В случаях, когда работникам предусмотрено повышение размера оклада
(должностного оклада), ставки заработной платы по двум и более основаниям,
абсолютный размер каждого повышения, установленного в процентах,
исчисляется из размера оклада (должностного оклада), ставки заработной платы
без учета повышения по другим основаниям.

Порядок определения оплаты труда

учебно-вспомогательного персонала.
1. Размеры должностных окладов, ставок заработной платы работников
МАДОУ детский сад № 22, занимающих должности учебно-вспомогательного
персонала (далее - работники учебно-вспомогательного персонала), должности
педагогических работников (далее - педагогические работники), должности
руководителей структурных подразделений (далее - руководители структурных
подразделений), устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими
должностей к профессиональным квалификационным группам в соответствии с
Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской
Федерации от 05.05.2008 № 216н "Об утверждении профессиональных
квалификационных групп должностей работников образования" и Приказом
Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации
от 23.12.2011г. № 1601 «О внесении изменений в профессиональные
квалификационные группы должностей работников образования, утвержденные
приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской
Федерации от 05.05.2008 г. № 216н».
2. Минимальные размеры должностных окладов по профессиональным
квалификационным группам должностей работников учебно-вспомогательного
персонала установлены в приложении № 2 к настоящему Положению.
3. С учетом условий и результатов труда учебно-вспомогательному
персоналу устанавливаются выплаты компенсационного и стимулирующего
характера, предусмотренные главами 5 и 6 настоящего Положения.
Порядок определения оплаты труда
педагогических работников.

1. Размеры должностных окладов, ставок заработной платы работников
МАДОУ детский сад № 22, занимающих должности педагогических работников
(далее - педагогические работники), устанавливаются на основе отнесения
занимаемых ими должностей к четырем квалификационным уровням
профессиональной квалификационной группы педагогических работников.
Группа должностей педагогических работников определяется в
соответствии с Приказом Министерства здравоохранения и социального развития
Российской
Федерации
от
05.05.2008
№ 216-н
"Об
утверждении
профессиональных
квалификационных
групп
должностей
работников
образования".
2. Минимальные размеры должностных окладов, ставок заработной платы
педагогических работников по профессиональным квалификационным группам
установлены в приложении № 3 к настоящему Положению.
3. Продолжительность рабочего времени педагогических работников
регламентируется приказами Министерства просвещения Российской Федерации
от 04.04.2025 № 268 « Об утверждении Особенностей режима рабочего времени и
времени отдыха педагогических и иных работников организаций,
осуществляющих образовательную деятельность по основным и дополнительным

общеобразовательным программам, образовательным программам среднего
профессионального
образования
и
соответствующим
дополнительным
профессиональным программам, основным программам профессионального
обучения», от 04.04.2025 № 269 «О продолжительности рабочего времени
( нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы)
педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную
деятельность по основным и дополнительным общеобразовательным программам,
образовательным программам среднего профессионального образования и
соответствующим дополнительным профессиональным программам, основным
программам профессионального обучения, и о Порядке определения учебной
нагрузки указанных педагогических работников, оговариваемой в трудовом
договоре, основаниях ее изменения и случаях установления верхнего предела
указанной учебной нагрузки.
4. Педагогическим работникам устанавливаются следующие повышающие
коэффициенты к минимальным размерам должностных окладов, ставок
заработной платы:
- повышающий коэффициент за квалификационную категорию;
- повышающий коэффициент за почетное звание.
5. За квалификационную категорию размер оклада (должностного оклада),
ставки заработной платы педагогическим работникам, прошедшим аттестацию,
повышается в следующих размерах:
- работникам, имеющим высшую квалификационную категорию - на 25%;
- работникам, имеющим первую квалификационную категорию - на 20 %;
- работникам (выпускникам) организаций профессионального и высшего
образования, получившим соответствующее профессиональное образование в
первый раз и трудоустроившимся по специальности в год окончания
профессиональной образовательной организации или организации высшего
образования - на 20% (сроком на два года).
6. Педагогическим работникам, имеющим почетное звание (СССР, РСФСР,
Российской Федерации), название которого начинается со слов «Народный» или
«Заслуженный», устанавливаются доплаты к окладам (должностным окладам),
ставкам заработной платы в следующих размерах:
- за звание, начинающееся со слов «Народный» - 15 000 рублей
- за звание, начинающееся со слов «Заслуженный» - 10 000 рублей
Указанные надбавки выплачиваются ежемесячно пропорционально
отработанному времени, не образуют новые оклады (должностные оклады),
ставки заработной платы и не учитываются при начислении стимулирующих и
иных выплат, устанавливаемых в процентах к окладу (должностному окладу),
ставке заработной платы.
7. С учетом условий и результатов труда педагогическим работникам
устанавливаются выплаты компенсационного и стимулирующего характера,
предусмотренные главами 5 и 6 настоящего Положения.
8. Месячная заработная плата педагогического работника, реализующего
программу дошкольного образования, с учетом выплат по окладам (должностным
окладам), ставкам заработной платы, повышающим коэффициентам, выплат

компенсационного и стимулирующего характера, полностью отработавшего за
этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые
обязанности), не может быть ниже уровня средней заработной платы в сфере
общего образования в Свердловской области.
Дополнительные расходы, связанные с повышением заработной платы,
обеспечиваются частично за счет реорганизации неэффективных организаций и
уменьшения неэффективных расходов.
В рабочее время педагогических работников в зависимости от занимаемой
должности включается воспитательная работа, индивидуальная работа с
обучающимися, научная, творческая и исследовательская работа, а также другая
педагогическая
работа,
предусмотренная
трудовыми
(должностными)
обязанностями
и
(или)
индивидуальным
планом,
методическая,
подготовительная, организационная, диагностическая, работа по ведению
мониторинга, работа, предусмотренная планами воспитательных, физкультурнооздоровительных, спортивных, творческих и иных мероприятий, проводимых с
обучающимися.
Конкретные
трудовые
(должностные)
обязанности
педагогических работников определяются трудовыми договорами (служебными
контрактами) и должностными инструкциями. Соотношение учебной
(преподавательской) и другой педагогической работы в пределах рабочей недели
или учебного года определяется соответствующим локальным нормативным
актом организации, осуществляющей образовательную деятельность, с учетом
количества часов по учебному плану, специальности и квалификации работника.
Порядок определения оплаты труда руководителей
структурных подразделений.

1. Размеры должностных окладов работников муниципальных
образовательных
учреждений,
занимающих
должности
руководителей
структурных подразделений (далее - руководители структурных подразделений),
устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к шести
квалификационным уровням профессиональной квалификационной группы
должностей руководителей структурных подразделений в соответствии с
Приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской
Федерации от 05.05.2008 № 216н "Об утверждении профессиональных
квалификационных групп должностей работников образования" и от 29.05.2008
№ 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп
общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих".
2. Минимальные размеры должностных окладов руководителей
структурных подразделений установлены в приложении № 4 к настоящему
Положению.
3. С учетом условий и результатов труда руководителям структурных
подразделений устанавливаются выплаты компенсационного и стимулирующего
характера, предусмотренные главами 5 и 6 настоящего Положения.
Порядок определения оплаты труда служащих.

1.
Размеры
должностных
окладов
по
профессиональным
квалификационным группам работников, занимающих должности служащих,

устанавливаются на основе отнесения должностей к профессиональным
квалификационным
группам,
утвержденным
Приказом
Министерства
здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 №
247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп
общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих".
2. Минимальные размеры должностных окладов служащих МАДОУ
детский сад № 22 установлены в приложении № 4.
3. С учетом условий и результатов труда служащим устанавливаются
выплаты компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренные
главами 5 и 6 настоящего Положения.
Порядок определения оплаты труда работников,
осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих.

1. Размеры окладов рабочих устанавливаются в зависимости от
присвоенных им квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифноквалификационным справочником работ и профессий рабочих (далее - ЕТКС).
2. Минимальные размеры окладов по квалификационным разрядам
общеотраслевых профессий рабочих МАДОУ детский сад № 22 установлены в
приложении № 4, Положения 1.2 - 1.6.
3. С учетом условий и результатов труда рабочим устанавливаются выплаты
компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренные главами 5 и 6
настоящего Положения.
Глава 4. Условия оплаты труда
руководителя и главного бухгалтера МАДОУ детский сад № 22.

1. Размер, порядок и условия оплаты труда руководителя МАДОУ детский
сад № 22 устанавливаются работодателем в трудовом договоре.
2. Оплата труда руководителя, главного бухгалтера включает в себя:
- Должностной оклад.
- Выплаты компенсационного характера.
- Выплаты стимулирующего характера.
3. Размер должностного оклада руководителя МАДОУ детский сад № 22
определяется в трудовом договоре, утвержденном Постановлением Правительства
Российской Федерации от 12.04.2013 № 329 "О типовой форме трудового
договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения", в
зависимости от сложности труда, в том числе с учетом масштаба управления,
особенностей деятельности и значимости муниципального учреждения, в
соответствии с системой критериев для дифференцированного установления
оклада
руководителям
муниципальных
учреждений,
утвержденный
муниципальным казенным учреждением "Управление образования городского
округа Богданович".
4. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы
руководителей, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и
рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы
работников муниципальных учреждений (без учета заработной платы
соответствующего руководителя) устанавливается муниципальным казенным

учреждением "Управление образования городского округа Богданович" исходя из
особенностей типов этих организаций в кратности от 1 до 4.
Соотношение среднемесячной заработной платы руководителей и
среднемесячной заработной платы работников муниципальных учреждений (без
учета заработной платы соответствующего руководителя), формируемых за счет
всех источников финансового обеспечения, рассчитывается за календарный год.
Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы
главных бухгалтеров, формируемой за счет всех источников финансового
обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной
платы работников муниципальных учреждений без учета заработной платы
главного бухгалтера устанавливается муниципальным казенным учреждением
"Управление образования городского округа Богданович" исходя из особенностей
типов этих организаций в кратности от 1 до 4.
Соотношение среднемесячной заработной платы главного бухгалтера и
среднемесячной заработной платы работников муниципальных учреждений (без
учета заработной платы соответствующего главного бухгалтера), формируемых за
счет всех источников финансового обеспечения, рассчитывается за календарный
год.
Определение размера среднемесячной заработной платы осуществляется в
соответствии с методикой, используемой при определении среднемесячной
заработной платы работников для целей статистического наблюдения,
утвержденной федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим
функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому
регулированию в сфере официального статистического учета.
Размещение информации о рассчитываемой за календарный год
среднемесячной заработной плате руководителей, главных бухгалтеров
государственных организаций и представление указанными лицами данной
информации осуществляются в соответствии с порядком, установленным
Правительством Свердловской области.
5. При установлении должностных окладов руководителям муниципальных
учреждений предусматривается их повышение по результатам аттестации на
соответствие занимаемой должности в порядке и размерах, устанавливаемых
муниципальным казенным учреждением «Управление образования городского
округа Богданович».
6. Должностные оклады главного бухгалтера МАДОУ детский сад № 22
устанавливается работодателем на 25 процентов ниже должностного оклада
руководителя МАДОУ детский сад № 22 утвержденное на основании
постановления главы городского округа Богданович 27.11.2019 № 2173 «О
внесении изменений в примерное положение об оплате труда работников
муниципальных образовательных учреждений городского округа Богданович» и
установленного в соответствии с пунктом 41 настоящего Примерного положения
без учета его повышения, предусмотренного пунктом 42 настоящего Примерного
положения.
Конкретный размер должностных окладов главного бухгалтера МАДОУ
детский сад № 22 устанавливается в соответствии с локальным актом МАДОУ

детский сад № 22, принятым руководителем МАДОУ детский сад № 22 с учетом
мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного
представительного органа работников МАДОУ детский сад № 22.
7. Стимулирование руководителя МАДОУ детский сад № 22, в том числе за
счет средств, полученных от приносящей доход деятельности МАДОУ детский
сад № 22, осуществляется в соответствии с показателями эффективности и
критериями оценки показателей эффективности деятельности руководителя
муниципального учреждения, на основании положения о стимулировании
руководителей
муниципальных
учреждений,
утвержденного
приказом
муниципального казенного учреждения «Управление образования городского
округа Богданович» (далее – положение о стимулировании руководителей
муниципальных учреждений).
8. Главному бухгалтеру МАДОУ детский сад № 22 устанавливаются
выплаты компенсационного и стимулирующего характера в соответствии с
положением.
Решение о выплатах компенсационного и стимулирующего характера и их
размерах главному бухгалтеру муниципального учреждения принимается
руководителем муниципального учреждения.
Глава 5. Компенсационные выплаты.

1. Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их
осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями и
локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством
и нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
2. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам
(должностным окладам), ставкам заработной платы работникам МАДОУ детский
сад № 22 при наличии оснований для их выплаты в пределах фонда оплаты труда,
утвержденного на соответствующий финансовый год.
3. Для работников МАДОУ детский сад № 22 устанавливаются следующие
выплаты компенсационного характера:
- выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными и
иными особыми условиями труда;
- выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;
- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при
выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий
(должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении
работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).
4. Размеры компенсационных выплат устанавливаются в процентном
отношении (если иное не установлено законодательством Российской Федерации)
к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы. При этом размер
компенсационных выплат не может быть установлен ниже размеров выплат,
установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми
актами, содержащими нормы трудового права.
При работе на условиях неполного рабочего времени компенсационные
выплаты работнику исчисляются пропорционально отработанному времени.

5. Выплата работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными
условиями труда, устанавливается в порядке, определенном законодательством
Российской Федерации.
Работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями
труда, выплачивается:
- за работу во вредных и (или) опасных условиях труда – 4 процента оклада
(должностного оклада), ставки заработной платы;
6. Всем работникам МАДОУ детский сад № 22 выплачивается районный
коэффициент к заработной плате за работу в местностях с особыми
климатическими условиями, установленный Постановлением Совета Министров
СССР от 21.05.1987 № 591 "О введении районных коэффициентов к заработной
плате рабочих и служащих, для которых они не установлены, на Урале и в
производственных отраслях в северных и восточных районах Казахской ССР".
7. Выплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается
работнику при выполнении им дополнительной работы по другой профессии
(должности) в пределах установленной продолжительности рабочего времени.
Размер доплаты и срок исполнения данной работы устанавливается по
соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема
дополнительной работы.
8. Выплата за расширение зоны обслуживания устанавливается работнику
при выполнении им дополнительной работы по такой же профессии (должности).
Размер доплаты и срок исполнения данной работы устанавливается по
соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема
дополнительной работы.
9. Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей
временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной
трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения
установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей
временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной
трудовым договором.
Доплаты за увеличение объема работ устанавливаются за учебно-опытными
участками, центрами; за работу в творческой группе и/или методическом
объединении, мастерскими, лабораториями в учреждении: руководство
творческими рабочими группами, руководство методическими комиссиями;
проведение работы по дополнительным образовательным программам; ведение
сайта; за создание и обогащение развивающей предметно-пространственной
среды; за создание и обогащение микрометодкабинетов.
Размеры доплат и порядок их установления определяются МАДОУ детский
сад № 22 самостоятельно в пределах фонда оплаты труда и закрепляются в
локальном нормативном акте МАДОУ детский сад № 22, утвержденном
руководителем образовательного учреждения, с учетом мнения выборного органа
первичной профсоюзной организации или иного представительного органа
работников.

Размер доплаты и срок исполнения дополнительно оплачиваемых работ
устанавливаются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания
и (или) объема дополнительной работы.
9.1. Руководителю МАДОУ детский сад № 22 при реализации федеральных
и региональных инновационных площадок, а также экспериментальной
деятельности образовательной организации, устанавливать выплату за
дополнительную работу, не входящую в прямые должностные обязанности.
10. Работникам МАДОУ детский сад № 22 (кроме руководителя
образовательного учреждения, главного бухгалтера) за выполнение работ в
условиях, отличающихся от нормальных, устанавливаются доплаты к окладам
(должностным окладам), ставкам заработной платы.
Условия и размеры доплат к окладам (должностным окладам), ставкам
заработной платы работникам МАДОУ детский сад № 22 (кроме руководителя
образовательного учреждения, главного бухгалтера) за выполнение работ в
условиях, отличающихся от нормальных, устанавливаются нормативным актом
администрации городского округа Богданович.
Конкретный перечень должностей работников, в соответствии с которым
устанавливаются доплаты к окладам (должностным окладам), ставкам заработной
платы согласно настоящему пункту, и конкретный размер доплаты определяются
руководителем МАДОУ детский сад № 22 на основании нормативного акта
администрации городского округа Богданович, коллективного договора,
соглашения и (или) локального нормативного акта образовательного учреждения.
11. Размеры компенсационных выплат работникам устанавливаются
руководителем образовательного учреждения в соответствии с локальным актом
МАДОУ детский сад № 22 с учетом мнения выборного органа первичной
профсоюзной организации или иного представительного органа работников
образовательного учреждения.
Размер выплаты конкретному работнику и срок данной выплаты
устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания
и (или) объема дополнительной работы.
12. Компенсационные выплаты производятся как по основному месту
работы, так и при совмещении должностей, расширении зоны обслуживания и
совместительстве.
Компенсационные выплаты не образуют новые оклады (должностные
оклады), ставки заработной платы и не учитываются при начислении
стимулирующих и иных выплат, устанавливаемых в процентах к окладу
(должностному окладу), ставке заработной платы.
13. Для выполнения работ, связанных с временным расширением объема
оказываемых образовательным учреждением услуг, образовательное учреждение
вправе осуществлять привлечение помимо работников, занимающих должности
(профессии), предусмотренные штатным расписанием на постоянной основе,
других работников на условиях срочного трудового договора за счет средств,
поступающих от приносящей доход деятельности.
Перечень выплат компенсационного характера
работникам образовательного учреждения

Наименование выплаты

За работу в группах компенсационной направленности, в группах
для детей с ограниченными возможностями
Оказание консультативной, методической и практической
помощи молодым педагогам (наставничество)
Создание и обогащение микрометодкабинетов (кабинет по
Правилам
дорожного
движения,
Правилам
пожарной
безопасности, методкабинет)
Участие в комиссии
Возрастные особенности воспитанников
Дополнительное образование (кружки)
Создание
и
обогащение
развивающей
предметнопространственной среды
Сайт образовательного учреждения
Ведение сайта «КАИС ИРО»
Администрирование госпаблик
Уполномоченный по Гражданской обороне и Чрезвычайным
ситуациям
Ответственный по Правилам дорожного движения, Правилам
пожарной безопасности
Общественный инспектор по охране прав детства
За выполнение функций координатора в работе в рамках
обеспечения Охраны труда
За ведение локально нормативной базы образовательной
организации и проведение массовых мероприятий (зависит от
кол-ва членов профсоюза)
Работа с сайтом bos gov
Реализация программы ХАССП (система менеджмента
безопасности пищевых продуктов)
Работа с программой «Меркурий»
Ответственный за медосмотр сотрудников, за ведение воинского
учета и ежемесячная передача сведений в Центра занятости
населения
Уборка общественного туалета
Обработка процедурного кабинета
Опасные условия труда:
- Уборщик территории
Расширение зоны работы
Оказание консультативной методической и практической помощи
молодым педагогам (наставничество)

Размер выплаты, %
20
10
10
10
От 1 г до 3 лет- 13
От 3 лет до 5 лет – 11
От 5 лет до 8 лет-10
20 (одна возрастная
группа детей)
10
10
10
10
10
10
10
10
30
10
10
10
10
10
10
4
30
10

14. Конкретный перечень работников, в соответствии с которым
устанавливаются доплаты к окладам (должностным окладам), ставкам заработной
платы и конкретный размер доплаты определяется руководителем
образовательного учреждения по согласованию с председателем профсоюзной
организации.

15. Условия, размеры и порядок осуществления компенсационных выплат
работникам устанавливается руководителем образовательного учреждения по
согласованию с председателем профсоюзной организации.
16. Компенсационные выплаты производятся как по основному месту
работы, так и при совмещении должностей расширении зоны обслуживания и
совместительстве. Компенсационные выплаты не образуют новые оклады
(должностные оклады), ставки заработной платы и не учитываются при
начислении стимулирующих выплат.
Глава 6. Выплаты стимулирующего характера.

1. Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их
осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями,
локальными нормативными актами, и трудовыми договорами с учетом
разрабатываемых в образовательных учреждений показателей и критериев оценки
эффективности труда работников этих учреждений в пределах бюджетных
ассигнований на оплату труда работников образовательного учреждения, а также
средств от деятельности, приносящей доход, направленных образовательным
учреждениям на оплату труда работников.
2. Размер выплат стимулирующего характера определяется в процентном
отношении к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы и (или) в
абсолютном размере с учетом разрабатываемых в образовательной организации
показателей и критериев оценки эффективности труда работников.
Выплаты стимулирующего характера устанавливаются:
1) за интенсивность и высокие результаты работы;
2) за качество выполняемых работ;
3) за стаж непрерывной работы, выслугу лет;
4) премиальные выплаты по итогам работы.
3. Обязательными условиями для осуществления выплат стимулирующего
характера являются:
1) успешное и добросовестное исполнение профессиональных и
должностных обязанностей работником в соответствующем периоде;
2) инициатива, творчество и применение в работе современных форм и
методов организации труда;
3) участие в течение соответствующего периода в выполнении важных
работ, мероприятий.
4.
Размер
выплат
стимулирующего
характера
определяется
образовательным учреждением с учетом разрабатываемых показателей и
критериев оценки эффективности труда работников.
5. Конкретные показатели (критерии) оценки эффективности труда
устанавливаются коллективными договорами, соглашениями и локальными
нормативными актами и отражают количественную и (или) качественную оценку
трудовой деятельности работников.
6. К выплатам за интенсивность и высокие результаты работы относятся
выплаты за сложность, напряженность, особый режим и график работы,
повышающие эффективность деятельности, авторитет и имидж образовательного

учреждения, интенсивность труда работника выше установленных системой
нормирования труда образовательного учреждения норм труда.
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются с
целью материального стимулирования труда наиболее квалифицированных,
компетентных, ответственных и инициативных работников с учетом показателей
наполняемости групп, за подготовку определенного количества победителей
(призеров) конкурсов, олимпиад, конференций различного уровня, реализацию
авторских программ, результатов работ, обеспечивающих безаварийность,
безотказность и бесперебойность систем, ресурсов и средств образовательного
учреждения, разработку и реализацию проектов (мероприятий) в сфере
образования, выполнение особо важных, срочных и других работ, значимых для
образовательного учреждения.
Размер выплат за интенсивность и высокие результаты работы
устанавливается работнику с учетом фактических результатов его работы и
интенсивности его труда на определенный срок в порядке, установленном
коллективным договором, локальным нормативным актом образовательного
учреждения, трудовым договором.
7. К выплатам за качество выполняемых работ относятся выплаты за
ученую степень кандидата и (или) почетное звание (СССР, РСФСР, Российской
Федерации), название которого начинается со слов "Народный" или
"Заслуженный" и другие качественные показатели.
Выплаты за качество выполняемых работ устанавливаются с целью
материального стимулирования профессиональной подготовленности работников,
высокой оценки, полученной по результатам проведенной независимой оценки
качества образования.
Размер выплат за качество выполняемых работ устанавливается работнику с
учетом фактических результатов его работы на определенный срок в порядке,
установленном коллективным договором, локальным нормативным актом
образовательной организации, трудовым договором.
8. К выплатам за стаж непрерывной работы, выслугу лет относятся
выплаты, учитывающие стаж работы по специальности в сфере образования для
педагогических работников, а для административно-хозяйственного персонала
учитывать общий стаж по специальности и основному месту работы.
Выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет производятся по
основному месту работы.
9. Работникам, работающим неполное рабочее время (день, неделя), размер
стимулирующих выплат устанавливается исходя из окладов (должностных
окладов),
ставок
заработной
платы,
исчисленных
пропорционально
отработанному времени.
10. К премиальным выплатам по итогам работы относятся выплаты,
устанавливаемые по итогам работы за определенный период времени, на
основании показателей и критериев оценки эффективности деятельности
образовательной организации.
11. В целях социальной защищенности работников образовательных
учреждений и поощрении их за достигнутые успехи, профессионализм и личный

вклад в работу коллектива в пределах финансовых средств на оплату труда по
решению
руководителя
образовательного
учреждения
применяется
единовременное премирование работников образовательных учреждений:
1) при объявлении благодарности Министерства просвещения Российской
Федерации;
2) при награждении Почетной грамотой Министерство просвещения
Российской Федерации;
3) при награждении государственными наградами, наградами Свердловской
области и муниципальными наградами;
4) в связи с профессиональным праздником День воспитателя и всех
дошкольных работников;
5) в связи с государственными праздниками (День защитника отечества и
Международный женский день) и юбилейными датами (50, 55, 60 лет со дня
рождения и последующие каждые 5 лет) с условием непрерывной работы в
МАДОУ детский сад № 22 не менее 10 лет;
6) при увольнении в связи с уходом на страховую пенсию по старости;
7) при прекращении трудового договора в связи с признанием работника
полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским
заключением.
Условия, порядок и размер единовременного премирования определяются
положением о премировании работников образовательного учреждения,
принятым руководителем образовательного учреждения с учетом мнения
выборного органа первичной профсоюзной организации или при его отсутствии
иного представительного органа работников образовательной организации.
12. Работодатели вправе, при наличии экономии финансовых средств на
оплату труда, оказывать работникам материальную помощь.
Условия выплаты и размер материальной помощи устанавливаются
локальным актом образовательного учреждения, принятым руководителем
образовательного учреждения с учетом мнения выборного органа первичной
профсоюзной организации или иного представительного органа работников
образовательного учреждения или (и) коллективным договором, соглашением.
Материальная помощь выплачивается на основании заявления работника.
Приложение № 1-1
к Положению

ПЕРЕЧЕНЬ
должностей работников, которым устанавливается повышенный на 25 процентов
размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы за работу в
государственных организациях свердловской области, в отношении которых
функции и полномочия учредителя министерство образования и молодежной
политики свердловской области, и в их обособленных структурных
подразделениях, расположенных в сельской местности

1. Должности работников учебно-вспомогательного персонала: младший
воспитатель.

2. Должности педагогических работников.
3. Должность: заведующий хозяйством.
4. Должности служащих (в том числе, по которым устанавливается
производное
должностное
наименование
"старший",
"ведущий"):
делопроизводитель.
Приложение № 1- 2
к Положению
ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ ГРУППА
ДОЛЖНОСТЕЙ РАБОТНИКОВ УЧЕБНО-ВСПОМОГАТЕЛЬНОГО ПЕРСОНАЛА
Квалификационные
уровни

Должности работников
образования

Размер должностного
оклада, рублей

Профессиональная квалификационная группа должностей работников
учебно-вспомогательного персонала первого уровня
1 квалификационный
уровень

Помощник воспитателя

13 184

Профессиональная квалификационная группа должностей работников
учебно-вспомогательного персонала второго уровня
1 квалификационный
уровень

Младший воспитатель

13 838

Приложение № 1-3
к Положению
ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ ГРУППА
ДОЛЖНОСТЕЙ ПЕДАГОГИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ
Квалификационные
уровни

Должности работников образования

Размер должностного
оклада, ставки
заработной платы,
рублей

1 квалификационный
уровень

Инструктор по физической культуре;
музыкальный руководитель

14 520

2 квалификационный
уровень

Педагог дополнительного образования

15 697

3 квалификационный
уровень

Воспитатель

16 014

4 квалификационный
уровень

Старший воспитатель

16 222

Примечание. При установлении размеров должностных окладов, ставок
заработной платы локальным актом образовательной организации, в отношении
которой функции и полномочия учредителя осуществляются администрацией
городского округа Богданович, предусматривается их повышение за
квалификационную категорию или за соответствие занимаемой должности
педагогическим работникам, прошедшим соответствующую аттестацию.
Приложение № 1- 4
к Положению
ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ ГРУППА
«ОБЩЕОТРАСЛЕВЫЕ ДОЛЖНОСТИ СЛУЖАЩИХ»
Квалификационные
уровни

Профессиональные квалификационные
группы

Размер должностного
оклада, рублей

1

2

3

Профессиональная квалификационная группа
"Общеотраслевые должности служащих второго уровня"
2 квалификационный
уровень

Заведующий хозяйством

14 264

Примечание: При установлении размеров должностных окладов локальным актом
образовательной организации, в отношении которой функции и полномочия
учредителя осуществляются администрацией городского округа Богданович
предусматривается их повышение за соответствие занимаемой должности
руководителям структурных подразделений по итогам аттестации, в соответствии
с порядком.
Приложение № 1- 5
к Положению
ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ ГРУППА
"ОБЩЕОТРАСЛЕВЫЕ ДОЛЖНОСТИ СЛУЖАЩИХ"
Квалификационные
уровни

Профессиональные квалификационные
группы

Размер должностного
оклада, рублей

1

2

3

Профессиональная квалификационная группа
"Общеотраслевые должности служащих первого уровня"
1 квалификационный
уровень

Делопроизводитель; калькулятор

13 183

Приложение № 1- 6
к Положению
ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ ГРУППА
ОБЩЕОТРАСЛЕВЫХ ПРОФЕССИЙ РАБОЧИХ
Квалификационные
уровни

Профессии рабочих, отнесенные к
квалификационным уровням

Размер должностного
оклада, рублей

1 квалификационный
уровень

Кастелянша; сторож (вахтёр); уборщик
территории

13 179

Кухонный рабочий; повар 1,2,3
разрядов

13 702

Профессиональная квалификационная группа
«Общеотраслевые профессии рабочего первого уровня»

Профессиональная квалификационная группа
«Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня»
1 квалификационный
уровень

Оператор стиральных машин; рабочий
по комплексному обслуживанию и
ремонту зданий

13 969

Приложение № 1- 7
к Положению

ОБЪЕМНЫЕ ПОКАЗАТЕЛИ
ДОШКОЛЬНОЙ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ
№
п/п
1

2

3
4

Показатели

Условия

Количество
баллов

Количество воспитанников в
дошкольной образовательной
организации

За каждого воспитанника,
получающего образовательную
услугу

Состав педагогических кадров (без
учета работающих на условиях
внешнего совместительства)

За каждого педагогического
работника
Дополнительно за каждого
работника, имеющего первую
квалификационную категорию
Дополнительно за каждого
работника, имеющего высшую
квалификационную категорию
Из расчета за группу

0,5

За каждого воспитанника

0,5

Количество групп в дошкольной
организации
Наличие воспитанников, посещающих

2

0,5
1
10

5

6
7
8

бесплатные секции, кружки, студии,
организованные этим учреждением
Наличие в образовательной
организации общего назначения
воспитанников со специальными
потребностями, охваченных
квалифицированной коррекцией
физического и психического развития
(кроме специальных (коррекционных)
дошкольных образовательных
учреждений)
Круглосуточное пребывание
воспитанников в дошкольной
образовательной организации
Участие в грантовых конкурсах
Творческая лаборатория,
осуществление инновационной
деятельности

За каждого воспитанника,
получающего образовательную
услугу
0,5

За каждую группу с
круглосуточным пребыванием
воспитанников
За каждый вид
За каждый вид

15
30
15

Приложение № 1-8
к Положению
СПИСОК
должностей, по которым совпадают должностные обязанности,
учебные программы, профили работы и устанавливаются
повышение окладов, ставок заработной платы
за квалификационную категорию
Должность, по которой
установлена
квалификационная
категория

Учитель, преподаватель

Старший воспитатель
Воспитатель
Руководитель физического
воспитания

Учитель,
преподаватель
(при
выполнении
учебной
(преподавательской) работы по
учебным
предметам
(образовательным программам) в
области искусств)

Должности педагогических работников,
по которым устанавливаются повышающие
коэффициенты
- воспитатель (независимо от места работы);
- педагог дополнительного образования (при
совпадении профиля кружка, направления
дополнительной работы профилю работы по
основной должности)
Воспитатель
Старший воспитатель
Учитель (физическая культура); преподаватель
(физическая культура); инструктор по физической
культуре; учитель (ведущий занятия из курса
«Основы
безопасности
жизнедеятельности»);
преподаватель (ведущий занятия из курса «Основы
безопасности жизнедеятельности»);
Преподаватель
организации
дополнительного
образования (детская музыкальная школа, школы
искусств);
музыкальный
руководитель;
концертмейстер

Приложение № 1- 9
к Положению
В соответствии с постановлением главы городского округа Богданович от
15.12.2021 г. № 1653 «Об утверждении положения об оплате труда работников
муниципальных образовательных организаций городского округа Богданович» с
изменениями, учитываются следующие повышающие коэффициенты:
Коэффициент за квалификационную категорию, устанавливается в
следующих размерах:
Показатели

Размеры коэффициентов,
%

Квалификационная категория
Первая
Высшая
Категория
Категория
20

Глава 7. Иные выплаты.

25

1. Выплата иного характера осуществляется для регулирования оплаты труда в
соответствии со статьей 133 Трудового кодекса Российской Федерации: месячная
заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму
рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не
может быть ниже минимального размера оплаты труда (МРОТ).
2. К видам выплат иного характера относится:
- доплата до МРОТ, установленного на очередной финансовый год на основании
Федерального закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты
труда».